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        銀達文化

        員工權益與客戶利益是高度一致的。銀達物業對員工承諾"承諾全體員工在公司得到平等的學習和個人發展機會----以此確保公司鼓勵創造性和改革的方針得到貫徹。承諾全體員工在公司內得到同等的關心、尊重和愛護----而這些正是他們將要對每一個公司客戶所提供的。"在公司內要求:與堅持"客戶第一"服務理念相同,在內部管理中堅持"員工第一"的原則。員工的權益獲得保障,員工的持久熱情是客戶能夠得到超出期望服務的前提條件。 建立了強勢公司文化,灌輸銀達理念,將人文關懷深入到公司的業務行為,成為員工的自覺習慣。銀達文化的建立一開始就與公司的經營密切相關,我們一直通過培訓和開會宣傳我們的理念。 公司文化委員會,隨時傾聽員工的聲音,征求員工對公司管理的意見。員工滿意度像客戶滿度一樣成為管理團隊考核的重要指標。員工思想工作得到廣泛開展,員工利益得到保護。一個成功的企業離不開一個成功的、有凝聚力的企業團隊,而團隊的凝聚力體現在對企業價值觀的認同和行為規范的一致性。這就是企業文化的力量。 銀達的價值觀和對未來的發展目標成為每位員工共同的認識,這就是銀達文化。

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